휴식과 휴식을 중시하는 부러운 유럽의 직장 문화

(8월 불안)

미국 특유의 일에 대한 집착은 다른 면에서도 우리에게 손해를 끼칠 수 있습니다.

이번 달 초 에스토니아 탈린의 동화책 거리를 거닐면서 나는 의도적으로 숨을 내쉬며 노트북에서 떨어져 있는 드문 순간을 즐겼고 마침내 내가 기다려온 끝없는 마감 시간의 햄스터 쳇바퀴에서 벗어났습니다. 셀 수 없이 많은 달. 그런데 그때 내 눈이 시간을 엿보았고, 나를 순간적인 여행의 행복에서 벗어나게 했습니다. 이곳은 오후 4시였고, 집에 돌아오면 오전 9시였고 필수적인 업무 이메일을 작성하기 위해 다시 로그인해야 했습니다.

집을 떠나 있는 동안에도 Sunday Scaries의 휴가용 버전이 나를 괴롭히고 있었습니다. 나는 모든 고객에게 내가 자리를 비울 것이라고 말했지만 머리 뒤에서 나는 압도당했습니다. 나는 논스톱 프로젝트로 인해 예약이 초과되어 가을에 집으로 돌아갈 것이라는 것을 알았고 물론 감사했지만 내장된 피로감을 느꼈습니다. 밝혀진 바와 같이, 9월에 현실이 다시 시작될 것이라는 기대로 인해 이번 달에 이러한 감정이 8월 불안이라고 불리는 현상으로 급증하는 것은 드문 일이 아닙니다.

8월에 유럽으로 탈출하는 것이 그러한 감정을 해소하는 가장 실용적인 해결책처럼 보였습니다. 결국, 내가 전 프랑스인에게서 배운 중요한 교훈 중 하나는 대륙이 8월 한 달 동안 휴가를 간다는 것이었습니다. 이제 내가 거기에 있었기 때문에 내 두뇌의 논리적 측면은 지금이 작업 스위치를 꺼야 할 때라는 것을 이해했지만 성가신 불안한 측면은 지금 앞서지 못한다고 계속해서 나 자신을 꾸짖었습니다. 네, 스트레스를 받을 가능성이 있어서 스트레스를 받았어요.

그날 밤 에스토니아에서 거의 하루 종일 근무한 후, 아이러니가 나에게 떠올랐습니다. 저는 2주간의 연속 휴가를 포함해 28일의 유급 연차 휴가가 법적으로 의무화되어 있는 나라에 있었고, 저는 단 하루도 직업상의 의무를 포기할 수 없었습니다.

에스토니아는 연방 정부에서 직원들에게 유급 휴가를 요구하는 유럽 국가 중 하나의 예일 뿐입니다. 프랑스는 1년에 30일을 요구하는 것으로 유명하며, 영국도 28일을 허용하고, 오스트리아, 덴마크, 핀란드, 노르웨이, 스페인, 스웨덴은 모두 25일의 유급 휴가를 표준으로 설정했습니다.

그리고 미국에서는 법으로 몇 일의 유급 휴가를 요구합니까? 영.

우리 법의 그 큰 구멍으로 인해 우리의 이미 독성이 강한 허슬 문화가 계속해서 솟아오르게 됩니다. 어디서나 모든 일을 동시에 할 수 있는 하이브리드 및 원격 근무 시대에 우리는 그 선물을 받고 더 많은 근무 시간을 절약하기로 결정했습니다. 휴식과 재충전? 아니. 우리는 수고에 충실합니다.

유럽의 업무 스타일은 단순히 휴가를 내는 것이 아닙니다. 또한 일상적인 패턴에 일련의 견제와 균형이 내장되어 있습니다. 예를 들어, 휴가 버튼을 일시 중지하고 이메일을 보내야 한다고 느꼈습니다. 내가 프랑스에 살았다면 그것은 실제로 불법일 수도 있습니다. 2017년에 국가에서는 직원들이 근무 시간 외에 이메일을 무시할 수 있도록 허용하는 "연결 끊김 권리" 법을 제정했습니다. 맞습니다. 휴가 중일 때뿐만 아니라 업무 외 시간에도 마찬가지입니다. 즉, 오후 6시 1분 이메일은 업무 시간이 다시 시작될 때까지 법적으로 읽지 않은 상태로 표시되어야 함을 의미합니다.

이후 벨기에, 아일랜드, 이탈리아, 스페인, 포르투갈도 유사한 규정을 시행했으며 포르투갈은 벌금을 부과하기도 했습니다. 유럽연합 집행위원회에는 근무일과 주간이 어떻게 표시되어야 하는지에 대한 일련의 규칙인 유럽 연합 근무 시간 지침도 있습니다. 7일 동안 근로자는 48시간 이상 근무할 수 없으며 6시간마다 휴식을 취해야 합니다. 뿐만 아니라, 24시간마다 11시간의 연속 휴식이 있어야 하며, 7일마다 추가로 24시간의 연속 휴식이 있어야 합니다.

이에 대한 미국의 대답은 무엇입니까? “식사나 휴식시간을 요구하지 않는” 공정근로기준법. 그리고 점심시간을 주면 “보상받을 수 있는 노동시간이 아니다”. Scripps News에 따르면 미국인 중 62%가 책상에서 식사하는 것을 선호하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

직업적 마조히즘에 더해 운이 좋게도 유급 휴가를 받을 수 있는 사람들은 심지어 휴가도 내지 않습니다. 네, 우리 코 앞에 매달려 있는 무료 유급 휴가, 그리고 우리는 그 코를 숫돌에 두는 것을 선호합니다. 실제로 Pew Research에 따르면 미국인의 46%가 제공된 휴가를 모두 사용하지 않아 2019년 미국에서 7억 6,800만 휴가를 사용하지 않은 것으로 나타났습니다. 여행협회, Oxford Economics, Ipsos 데이터가 나와 있습니다.